Kepercayaan diri, yang didefinisikan sebagai keyakinan pada kemampuan atau kualitas seseorang, paling efektif dibangun melalui tindakan. Kat Cole, seorang pemimpin bisnis, berbagi pandangannya bahwa tindakan bukan hasil dari kepercayaan diri yang tinggi, melainkan sebaliknya: pengulangan tindakan secara teratur akan memicu kepercayaan diri dan pertumbuhan. Ia memperkenalkan sebuah teknik self-coaching yang ia kembangkan, yang disebut Aturan Hot Shot (The Hot Shot Rule), sebagai alat untuk memecah kejemuan (complacency) dan mendorong perbaikan diri secara konstan.
Pelajaran dari Masa Kecil dan Kebiasaan Bertindak
Inspirasi untuk mengutamakan tindakan datang dari pengalaman masa kecil Cole. Ketika berusia sembilan tahun, ibunya mengambil tindakan berani untuk meninggalkan ayahnya yang seorang pecandu alkohol. Momen itu mengajarkan Cole bahwa seringkali, orang-orang di sekitar hanya menunggu kita untuk mengambil langkah yang benar. Ibunya, tanpa sumber daya atau panduan, hanya bertindak sebagai jalan menuju pertumbuhan.
Sejak saat itu, Cole memulai karir dari bawah (bekerja di mal, menjadi pelayan) dan dengan cepat naik menjadi eksekutif. Sadar bahwa ia membutuhkan perspektif dari luar untuk terus berkembang, ia mengembangkan praktik self-coaching yang berevolusi menjadi Aturan Hot Shot.
Mekanisme Aturan Hot Shot
Aturan Hot Shot adalah praktik refleksi, niat, dan tindakan yang dilakukan secara teratur. Aturan ini terdiri dari empat langkah utama:
Envisi Seseorang yang Dikagumi: Bayangkan peran diri saat ini (sebagai pemimpin, ibu, atau profesional) dan visualisasikan seseorang yang sangat dikagumi berada di posisi tersebut.
Tanyakan Perbedaan: Tanyakan pada diri sendiri, "Apa satu hal yang akan dilakukan orang yang saya kagumi ini secara berbeda untuk membuat situasi lebih baik?"
Ambil Tindakan: Segera bertindak atas ide tersebut dalam waktu 24 jam.
Komunikasikan: Setelah tindakan berjalan, komunikasikan kepada tim atau orang yang terlibat, bahkan jika itu berarti mengakui bahwa dirinya seharusnya sudah bertindak lebih awal.
Cole menjadikan praktik ini sebagai kebiasaan mingguan. Dengan melakukannya 52 kali dalam setahun, ia berhasil melakukan 52 tindakan perbaikan yang mungkin tidak akan ia lakukan. Tindakan ini bisa berupa hal besar—seperti menghentikan inisiatif bisnis yang nyaman tetapi tidak lagi melayani perusahaan—atau hal kecil—seperti menelepon ibu untuk mengatakan, "Saya mencintai Anda."
Manfaat Utama bagi Kepemimpinan
Penerapan Aturan Hot Shot tidak hanya mendorong pertumbuhan pribadi, tetapi juga mengubah dinamika tim:
Meningkatkan Kepercayaan Diri dan Reputasi: Melalui pengulangan tindakan, kepercayaan diri seseorang terbangun.
Membangun Budaya Bertindak dan Kerentanan: Praktik ini menumbuhkan reputasi kerentanan (vulnerability) dan bias terhadap tindakan (bias for action). Tim Cole menjadi lebih terbuka untuk membawa masalah dan ide kepadanya, karena mereka tahu pemimpin mereka secara konsisten menantang dirinya sendiri.
Memecah Pola Lama: Aturan ini memaksa seseorang untuk memecah pola dan kebiasaan yang nyaman tetapi stagnan (complacency).
Cole menyimpulkan bahwa kunci untuk menjadi lebih baik adalah jangan biarkan pola masa lalu menghalangi tindakan yang berbeda besok. Ia mendorong setiap orang untuk berani bertindak sebagai jalan menuju pertumbuhan dan kepercayaan diri sejati, layaknya apa yang dilakukan ibunya.
Posting Komentar